Vorurteilsfreie Kommunikation sicherstellen

Ein inklusives und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld fördert nicht nur die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden, sondern stärkt auch das Gefühl von Sicherheit für alle Beschäftigten im Unternehmen. Dabei spielt die interne und externe Kommunikation eine große Rolle, denn sie bildet die Basis für eine inklusive und diskriminierungsfreie Unternehmenskultur. Ziel ist es, darauf hinzuarbeiten, dass im Unternehmen eine Sprache verwendet wird, die Menschen weder verletzt, diskriminiert noch ausschließt. Mögliche Maßnahmen sind bspw. Workshops zur gewaltfreien Kommunikation, Festlegen von Kommunikationsregeln und Leitfäden.

KOSTEN
AUFWAND
IMPACT

Vorurteilsfreie Kommunikation sicherstellen in vier Schritten

Soziales

Dimension

Diversity & Chancengleichheit

Handlungsfeld

Diskriminierung entschlossen begegnen

Ziel

1. Schritt

Planen

Zunächst solltet ihr durch gezielte Befragungen im Unternehmen herausfinden, ob Mitarbeitende und Führungskräfte bereits Berührungspunkte mit inklusiver und diskriminierungsfreier Sprache (z. B. gegenderte Sprache, antirassistische Sprache) gemacht haben. Was für ein Stimmungsbild zeichnet sich abteilungsübergreifend dazu ab? Ist die Thematik bereits Teil des unternehmerischen Leitbildes? Gibt es einen Code of Ethics, der diese Aspekte aufgreift? Existieren Kommunikationsleitfäden und/oder konnten Mitarbeitende durch Workshops, Meetings oder Events schon ein Verständnis für die Thematik aufbauen? Die gewonnenen Erkenntnisse sollten als Ausgangspunkt dienen, um das weitere Vorgehen zu planen. Die Maßnahmen sollten auch alle Führungsebenen einbinden; daher bietet es sich an, auch dort Tools und Ressourcen zur Verfügung zu stellen (Zeit, Budget, Know-how).

2. Schritt

Testen

Basierend auf der Ausgangslage sollten Workshops und Trainings (zunächst an einem Standort oder in einem Team) angeboten werden, um das Verständnis für inklusive Kommunikation zu schärfen. Vermeidet hier einfache Infoschreiben und Rundmails, denn diese transportieren die Informationen nur bedingt. Bildet eine abteilungsübergreifende Arbeitsgruppe aus motivierten Beschäftigen und Führungskräften, welche als Anlaufstelle für Fragen, Unklarheiten und Anregungen dienen kann. Legt gemeinsam mit dieser Arbeitsgruppe einen Rahmen fest (Kommunikationsregeln, Leitfaden für inklusive Sprache, z. B. ob und wie gegendert wird) und kommuniziert diesen abteilungsübergreifend. Legt anschließend einen Startzeitpunkt fest, ab dem die Kommunikationsleitfäden gelten. Achtet dabei auf ein ausreichend großes Zeitfenster, um ggf. Dokumente und Websites anzupassen. Setzt den Fokus zunächst auf die interne Kommunikation und erweitert die Maßnahmen dann auf die externe Kommunikation. Bittet um regelmäßiges Feedback von der Arbeitsgruppe.

3. Schritt

Implementieren

Nach einer erfolgreichen Umsetzung an einem Standort sollte das Vorgehen auf weitere Teams und Standorte übertragen werden.

4. Schritt

Etablieren

Macht euch keine Sorgen, wenn nicht gleich alle Maßnahmen zu 100 % umgesetzt werden. Veröffentlicht und feiert Erfolge über das Intranet/Rundmails und hebt positives externes Feedback (z. B. von Bewerber:innen) hervor. Motiviert Mitarbeiter:innen, weiterhin sensibel für inklusive Sprache zu bleiben und fördert Eigeninitiative. Vergesst nicht, weiterhin Raum für Feedback zu geben und führt regelmäßige Befragungen über die Entwicklung und die Haltung zur inklusiven und diskriminierungsfreien Kommunikation durch.

Starte mit der Umsetzung der Maßnahme in unserem Tool und identifiziere weitere!

Mit WeShyft kannst Du Verantwortlichkeiten und Deadlines festlegen, arbeitest als Team und behältst den Überblick über den Status quo aller Projekte. Melde dich jetzt zum Newsletter an und erfahre umgehend, wenn wir diese Funktionalität launchen!

NACHHALTIGKEITSBLOG

Sharing is caring. Wir teilen mit Dir die wichtigsten Maßnahmen, News und Learnings rund um eine nachhaltige Wirtschaft

ESRS KMU

Nachhaltigkeitsberichterstattung nach ESRS für KMU

Neben großen Unternehmen sind ebenfalls börsennotierte KMU verpflichtet, nach den ESRS ab 2026 (bzw. durch die Opt-out 2028) zu berichten. Doch auch für nicht berichtspflichtige KMU kann eine Nachhaltigkeitsberichterstattung nach ESRS wichtig werden, um Stakeholder-Anforderungen gerecht zu werden. Nun hat die Europäische Financial Reporting Advisory Group (EFRAG) am 22. Januar 2024 Entwürfe für Standards (Exposure Drafts) veröffentlicht, die die Berichterstattung für KMU gemessen an den vollständigen ESRS (full ESRS) erleichtern. Hier erfährst Du mehr dazu.

Weiterlesen »

Das Lieferkettengesetz: was bedeutet es für KMU?

Wie umweltschonend und fair die weit verzweigten Liefer- und Wertschöpfungsketten deutscher Unternehmen sind, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Nicht nur Kunden*innen legen immer mehr Wert auf skandalfreie Lieferanten- und Geschäftsbeziehungen, auch der Gesetzgeber schafft neue Rahmenbedingungen.

Weiterlesen »

Stay Tuned!

Erfahre umgehend, sobald wir live gehen mit unserem Tool, wann wir neue Webinare durchführen und wenn spannende News und Updates anstehen.

WeShyft verpflichtet sich, Ihre Privatsphäre zu schützen und zu respektieren. Wir verwenden Ihre persönlichen Daten nur zur Verwaltung Ihres Kontos und zur Bereitstellung der von Ihnen angeforderten Produkte und Dienstleistungen. Von Zeit zu Zeit möchten wir Sie über unsere Produkte und Dienstleistungen sowie andere Inhalte, die für Sie von Interesse sein könnten, informieren. Wenn Sie damit einverstanden sind, dass wir Sie zu diesem Zweck kontaktieren, geben Sie bitte unten an, wie Sie von uns kontaktiert werden möchten:

Datenschutz*

Newsletter*

Powerpoint downloaden

WeShyft verpflichtet sich, Ihre Privatsphäre zu schützen und zu respektieren. Wir verwenden Ihre persönlichen Daten nur zur Verwaltung Ihres Kontos und zur Bereitstellung der von Ihnen angeforderten Produkte und Dienstleistungen. Von Zeit zu Zeit möchten wir Sie über unsere Produkte und Dienstleistungen sowie andere Inhalte, die für Sie von Interesse sein könnten, informieren. Wenn Sie damit einverstanden sind, dass wir Sie zu diesem Zweck kontaktieren, geben Sie bitte unten an, wie Sie von uns kontaktiert werden möchten:

Datenschutz*

Newsletter*

test neues popup

hubspot code