Zunächst können die Maßnahmen (bspw. Vortrag zum Thema Interessenvertretung/Mitspracherecht im Rahmen des Onboardings neuer Angestellten) testweise an einem Standort (oder in einem Team) umgesetzt werden. Prüft dabei besonders den erforderlichen Ressourceneinsatz (Zeit, vorhandene Soft Skills, Kommunikation der Notwendigkeit, …). Teilt und kommuniziert Erfolge im gesamten Unternehmen, um weitere Unterstützung zu mobilisieren. Nach der erneuten Befragungsrunde und Gesprächen mit den Mitarbeitenden können die erreichten Veränderungen dokumentiert und Best Practice Modelle entwickelt werden. Die erarbeiteten Erkenntnisse und Strukturen können nun auch auf andere Standorte/Teams übertragen werden.